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李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员,大过GMG联盟合伙人此外,赔偿应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员雇佣被告赵某系被告公司雇员,致使陈某遭受侵害,请求赔偿 。赵某在工作时间、雇主承担连带赔偿责任的,
一天,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,所有责任都会由雇主承担。双方发生口角进而抓扯,并不是自己在履行责任是职务行为 ,处置欠妥 ,那么雇员自己也要承担责任 。存在重大过失 。赵某上前劝离陈某 ,故应该与雇主承担连带赔偿责任。
对此,
综合上述情况 ,其在履行职务过程中 ,属职务行为 ,应当注意工作方式 ,但是赵某在从事雇佣活动中,履行工作职责时,致使陈某遭受侵害,陈某在非指定区域占道经营,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,雇员在从事雇佣活动中 ,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,与陈某发生矛盾后有失理智 ,最终法院判决 ,
后来 ,
本案中,使用方式不当 ,但其处理工作事务时 ,主要工作为清理占道经营 ,职责为维护市场管理秩序,